Честно? На такую зарплату какую я плачу и сам бы пошел. В прошлом году всю зиму вкалывал на китайце чтоб концы с концами свести. И это зима, а не лето, и едешь за 200-300 км от дома, а не в 15 минутах от базы катаешься когда, если че и пешком дойти можно. И колеса крутил в -30, все прелести работы на дядю испытал на своей шкуре, и че в итоге, заработал за 5 месяцев чуть больше 150 тыс, и работа каждый день в 5 утра выезжаешь и хорошо если в 9 дома будешь, а то и в 11 вечера. И пожрать че с собой взял то и жри, ни кто ни чего не оплатит. А тут пока жопу почешут хорошо в 9 ток до поля доползут, жратва по расписанию, и не какая то там столовская, а домашняя. в 6 уже с поля ползет, устал бедолага. Раз уж тему я замутил вот и мой ответ, взялся бы сам за работу такую или нет. Мож кто и еще поделится.

А с поля приедут и начинают рассказывать, как они геройски работали, как колесо спустило и они его рискуя жизнью качали, как культиватор чистили и колючкой укололись и т.д.

женам. жены потом приходят почему так мало всего 200 тыр он же все лето сутками на работе вместо трактора плуг тягал )))
как все у нас оказывается одинаково...

Тогда почему с SR3065 проблемы. Инструкция на финском языке оказалась? Или наемные работники это и есть причины недовольством SR3065.

В долю надо брать. Например 10% от вала. Но вся беда в том, что даже в этом случае не происходит мотивации, ответственности, понимания что все работаем на конечный результат. Ситуацию похоже переломить очень трудно

Пробовали уже, все равно не довольны, типа мало удобрений и всего прочего, урожая нет, давай с га.

да...ситуевина с кадрами везде одна,и песни их наизусть выучил особенно доходы в складе считать...

а когда хороший урожай то давай долю ))
да...вопрос этот очень сложный и гораздо глубже чем кажется. Работяги порой сами не знают чего хотят, колхозное воспитание дает о себе знать. Не одно поколение должно смениться

Вот интересно, а если бы как при Царе было кркпостное право и кнут... лучше было бы или хуже?

конечно лучше-выпорол бы одного,другого на скотном дворе-и все довольные с серпами рожь молотить

то же самое от 330 до 550. Ну понятно что те кто 330 получают недовольны. есть и которые (2-3) человека по 170 получили в прошлом году - ну это совсем лентяи. Нельзя всех мерить одним аршином.

Опять встрял...
Здесь умные люди, о серьезных вещах разговаривают, а он со своим металлоломом. Брысь на ветку про комбайны.

Если бы прибыль тупо зависела от того кто сколько сделал, то Ваша логика имеет права на жизнь. Но увы работники повально говорят сначала следующее: "заплатите и тогда мы все сделаем", и никогда никто не скажет: " я тут услышал грохот в станке, остановил его, поправил шестерню и включил по новой" - как показывает практика станок остановят лишь когда шестерня рассыпалась. - Это одна из основных причин, почему руководство вынужденно постоянно все контролировать, а не заниматься стратегией заработков. Со стороны же работника - руководство ничего не делает и тупо бабло скирдует- это невежественная позиция.

Задавая вопрос руководству готово ли оно разделить с работниками прибыль, всегда нужно быть готовым к обратному вопросу: готовы ли работники солидарно нести убытки с руководством.

Особенно интересно у Вас получится, если взять эту скмму и разделить на кол-во дней когда Ваш сотрудник действительно создает добавочную стоимость. По технолог-й карте. И оказажется, что оплата одного рабочего дня покруче многих и многих в городе. Только вот дней рабочих , в год , совсем не много.
Вот тут пытались разобраться - http://forum.zol.ru/index.php?showtopic=3201

Таки да , зарплаты как у топ-менеджеров, но мозг то СПТУшника остался, дефицит кадров выкручивает руки . Как они там на загивающем западе на1000га в одиночку работают загадкв похлеще квантовой теории- невлезает в мозг.

Ну, не знаю лучше ли, но эффективней - точно. Американцы считали, что производительность рабов-негров гораздо выше чем наемных при уборке хлопка. Работа эта (научная) правда не пользуется популярностью в связи с неполиткорректностью.

Слышь "умный человек", бузить и хамить не надо. Я в отличии от некоторых тут умных людей коим ты себя считаешь, очень многим механизаторам и инженерам помог повысить квалификацию. Потом они от таких серьезных и умных жлобов, ушли и делают свой успешный бизнес. Так что я, как раз в этой ветке в теме. А видел хозяев которые на предохранители жмут денег, а потом дорогостоящие блоки покупают и механизаторов козлами отпущения пытаются делать. С себя надо начинать. Сами нормальных работников от себя отпугиваете, лояльных ищете которые лизнуть готовы. Ну и толку что одно место блестит, а техника то толком что может делать, не делает.

а ты уважаемый -хозяин? руководитель?или тот ,кому МЫ решаем сколько и как платить.и не скромный вопрос-какой это они ,уйдя и повысив квалификацию "ДЕЛАЮТ УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС??"

Да я сам себе хозяин и руководитель, уже больше года, в работниках пока не нуждаюсь. А если фермеру оперативно и качественно помогают устранить простой техники по причине поломки и или чего то еще например низкой квалификации. По разному обобщать не буду. Но хозяйств разных частных фермерских и разных крупных видел много от Калининграда до Барнаула и от Архангельска до Оренбурга. Так вот кому помог повысить квалификацию, то они начали работать самостоятельно гораздо раньше чем я. И на сегодняшний день они востребованы и успешны. И на них очередь стоит чтобы они в хозяйство приехали. Ну а с ними работаю теперь на аутсорсинге, гораздо эффективней. Сразу договор и никаких обид.

Вы полагаете, что тут только "хозяева`" имеют права свою точку зрения высказывать ? Может еще ранжирование введем ?
Ну там... в зависимости от числа сотрудников, или счета в банке ?
Вас , Дмитрий, куда то не туда понесло
"тот ,кому МЫ решаем сколько и как платить" - это хамство, Дмитрий. Трамвайное.