[Ольга Ширко]

Уважаемые коллеги, оччень нужна должностная инструкция менеджера по закупке зерна, поделитесь пожалусйта! xadiqa@mail.ru

[odissey]

1. Менеджер по закупке должен закупать ДЁШЕВО. 2. Менеджер по закупке должен закупать МНОГО. 3. Менеджер по закупке должен закупать БЕЗ ДЕНЕГ.

[язва]

4. Менеджер по закупке должен закупать ХОРОШЕЕ зерно, чтобы менеджер по продаже смог его ДОРОГО ПРОДАТЬ. 5. Менеджер по закупке должен быть весел, учтив, здоров, нетребователен.

[Protein]

6. Знать правила лизинга.

[Манагерр]

7.(Самое главное) Менеджер по закупке должен быть хорошо замотивирован, тогда он будет делать всё то что выше перечислено. А если вдруг мотивация не соответствует потребностям- он будет работать на других, втихую, а вам будет закупать дорого, мало, исключительно по предоплате, самое плохое зерно. И никаких правил!

[саша смирнов]

8. Целовать в зад вышестоящее начальство. (я к тому, что кто хочет в нашей конторе сохранить за собой место и зарплату. Всех посадили на оклад. Полная ж... .)

[Малышка]

Еще б инструкцию менеджера по продажам посмотреть, хотя отличий вряд ли много:)

[Манагерр]

Продажи это зеркальное отображение закупок! В общем на откатах они все...

[Малышка]

на откатах и процентах...

[ДжериЛи]

Инструкция строится из потребностей компании, ни какой общей нет. В кратце : обязательно знать качественные характеристики зерна (ГОСТ), транспортную логистику ( программы по расчетам ж/д тарифа), уметь оптимизировать затраты, желательно понимать движение финансовых потоков в компании с целью обеспечения бесперебойных поставок и своевременных оплат, договорная работа (юр.преимущества и последстия), контроль поставок (качество, количество, № вагонов и а/м, оприходование), знание 1С Торговля-Склад., планирование закупок с учетом объема переработки,переходящего запаса,мощностей по разгрузке ( что бы не было простоев) ну и.тд. Вобщем смотря какая цель снабжения кого и чем.

[провинциальный мужичек]

вы уважаемые поделились жизненым опытом (ДжериЛи не в счет) надо коротко расписать следующее: 1. Общие положения 2. Квалификационные (профессиональные) требования 3. Обязанности 4. Права 5. Ответственность кто согласовал и кто ознакомлен под инструкцию необходимо описание процессов, или обязанности отдела. Многое можно загнать из овера с предложением/труд.контракта - умный наемщик не зацикливается на большом описании (на дурака лучше не работать), т.к. чем меньше написано, тем больше можно требовать с сотрудника, ну и наоборот, чем умнее сотрудник, тем меньше работает, или больше, но за отдельные бонусы