Во веселуха, не вспомнилось если бы ни эта тема. В одном хозяйстве трактор в ангар загнали, а потом ангар зерном засыпали, и мне пришлось по бурту лазить, к трактору однако

Да все не так. Все у него через жопу по факту выходит: договор меняется, а давай замажем, не смогли встретиться, кукла его возит, а теперь ещё и ботинок потерялся.
И вот вопрос - как с таким подходом строить бизнес??? Я его ранее задавал.
Еще раз есть минимальные знания которые должен знать человека собирающийся лезть в это болото. Хотя бы качество госты, как делаются пробы, как оборудование выглядит. Это раз - у вас их нет, кроме как дяденька помогите.
И еще при той работе, что вы описываете должна быть у человека коммерческая жилка. Все схватывать на лету и менять принимать решения молниеносно. А вы тут сопли жуете уже пять листов.
Сорри написал пост не прочитав последний лист. Но посмеялся. Умеем мы когда захотим облечь сущность в форму))

А где я тебе Голощапова найду ?

Да шучу я))давай без голощепова))) шутка..

Не рад будет Голощапов что влез на форум..не знай он нас потролил ..не знай мы его ))

Мы его не знаю,но он нас точно.

Были подозрения что это HR - щики свой нос суют, хотят свою важность в занимании процесса "развода" персонала отточить, так похоже и есть, потому что HR и психологи можно сказать что одна "банда", решили должностные инструкции для какого нибудь закупочного холдинга "разработать", ну и освоить кое чего, под видом революционного вклада в дело развития персонала.

Кстати, довольно логично!!
Жаль, что мы не узнали финал истории. Ну будем довольствоваться последним белым листом.. допишем сами